HR Assessment Gestion de la performance
Le travail de vos collaborateurs semble t-il ne pas vous satisfaire? Atteignent-ils les objectifs que vous leurs assignés ? Sont-ils véritablement alignés sur la vision de votre entreprise ? Comprennent-ils clairement les objectifs stratégiques que vous poursuivez ?
Avec notre offre de gestion de la performance :
Pour votre entreprise, Nous concevons et déployons pour votre entreprise un système complet de pilotage de la performance (objectifs, indicateurs, évaluations, plans d'action) adapté à votre secteur, à la taille de votre entreprise et votre culture managériale ;
Nous traduisons votre stratégie d'entreprise en objectifs SMART individuels et collectifs pour chaque direction, chaque service, chaque poste, du directeur général à l'agent d'exécution ;
Nous construisons des tableaux de bord de performance visuels et lisibles que vos managers utilisent réellement, pas des outils complexes qui finissent dans un tiroir ;
Nous mettons en place des cycles d'évaluation structurés. Ce système est structuré de la sorte : entretiens trimestriels, semestriels et annuels, fiches d'évaluation standardisées, grilles de notation objectives qui remplacent les appréciations subjectives et les conflits d'interprétation ;
Nous formons vos managers à conduire les entretiens de performance avec méthode, équité et impact, fixer des objectifsn claires, concis et précis, donner un feedback constructif, recadrer sans démotiver, reconnaître sans favoritisme ;
Nous identifions vos collaborateurs à haut potentiel et construisons avec vous, leur plan de développement individualisé pour les fidéliser avant qu'ils ne partent chez un concurrent ;
Nous détectons vos postes à risque, ceux dont le titulaire performe mal, ceux dont le contenu a évolué sans que le profil n'ait suivi et nous vous aidons à agir avant que le problème ne devienne une crise ;
Nous créons votre référentiel de compétences métier. La carte précise de ce que doit savoir et savoir-faire chaque collaborateur selon son poste et son niveau, base indispensable de toute évaluation juste ;
Nous produisons un rapport de performance mensuel ou trimestriel synthétisant les résultats par équipe, les écarts par rapport aux objectifs, les tendances et les recommandations concrètes ;
Nous intervenons en accompagnement terrain des managers pendant 3 à 6 mois pour ancrer les nouvelles pratiques dans les habitudes.
Avez-vous des difficultés à évaluer productivité de vos ressources humaines ? Ne perdez pas une journée de plus.
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