Talent on Demand Recrutement permanent
Avez-vous des difficultés à recruter des candidats adaptés aux exigences et à la culture de vos entreprises ? ou des difficultés à définir le profil idéal pour des recrutements indispensable à votre entreprise ?
nous sommes le partenaire idéal pour tout processus de recrutement permanent reussi :
Lors de vos recrutements Nous prenons en charge l'intégralité du processus dudit recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat retenu sans que vous n'ayez à mobiliser vos équipes internes sur cette tâche chronophage ;
Nous rédigeons avec vous un cahier des charges précises de recrutement, intitulé du poste, missions réelles, compétences techniques requises, profil comportemental attendu, contexte managérial, conditions et rémunération pour éviter de chercher quelqu'un qui n'existe pas ;
Nous sourçons les candidats via notre base de talents pré-qualifiés couvrant 8 pays d'Afrique de l'Ouest (Côte d'Ivoire, Sénégal, Ghana, Mali, Burkina, Togo, Bénin, Guinée) que vous ne trouverez sur aucun jobboard standard ;
Nous conduisons des entretiens de présélection structurés incluant questions comportementales, mises en situation, tests psycho techniques selon le poste et nous ne vous présentons que des candidats validés, pas des CVs non triés ;
Nous vérifions les références professionnelles de chaque candidat finaliste, nous appelons les anciens employeurs, nous validons les diplômes et nous vérifions les périodes d'emploi déclarées, une pratique que très peu de cabinets font sérieusement en Afrique de l'Ouest ;
Nous construisons une shortlist de 3 candidats maximum, présentés avec une fiche de synthèse détaillée mettant en évidence compétences, points forts, points de vigilance, prétentions salariales, disponibilité pour que votre décision soit rapide et éclairée ;
Nous gérons la négociation salariale et la contractualisation entre vous et le candidat retenu, pour éviter les malentendus de dernière minute qui font rater des recrutements pourtant bien engagés ;
Nous assurons un suivi d'intégration à J+30 et J+90, nous rencontrons le nouveau collaborateur et son manager pour détecter les signaux faibles d'inadaptation avant qu'ils ne deviennent une rupture de période d'essai coûteuse ;
Nous gérons les recrutements sensibles et confidentiels: remplacement d'un dirigeant en poste, restructuration silencieuse, recrutement contre un concurrent avec une discrétion absolue et des procédures sécurisées.
Avez-vous un besoin urgent à recruter les talents ? Ne perdez pas une journée de plus.
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