Outsourcing RH Externalisation RH
Etes-vous insatisfait de la gestion interne de vos ressources humaines ? Avez-vous marre des tracasseries juridiques, sociales, administratives liées à la gestion de vos ressources humaines, des contentieux du travail ? Voulez-vous plus de performance pour votre équipe de travail ?
Avec notre offre en matière d’externalisation RH :
Nous devenons votre DRH externalisé à temps partagé. Vous bénéficiez de l'expertise d'un Directeur des Ressources Humaines de haut niveau sans supporter le coût d'un cadre à temps plein, soit une économie immédiate de 800 000 à 1 500 000 FCFA par mois sur votre masse salariale ;
Nous prenons en charge l'intégralité de votre paie mensuelle : calcul des salaires bruts et nets, application des primes et retenues, édition des bulletins de paie conformes au Code du Travail ivoirien, virement ou remise en mains propres selon vos préférences ;
Nous gérons toutes vos obligations CNPS sans exception : immatriculation de vos nouveaux collaborateurs, déclarations mensuelles des cotisations ouvrières et patronales, déclarations annuelles, suivi des droits à la retraite et aux prestations de vos salariés. Vous ne risquez jamais une pénalité pour retard ou omission ;
Nous rédigeons et gérons tous vos contrats de travail : CDI, CDD, contrats d'apprentissage, contrats de stage, avenants de modification de poste ou de salaire. Chaque contrat est conforme à la législation en virgueur dans le pays concerné;
Nous gérons le dossier administratif complet de chaque salarié de son entrée à sa sortie : déclaration d'embauche, visite médicale d'embauche, immatriculation CNPS, suivi des périodes d'essai, gestion des absences et congés, préparation des documents de rupture ;
Nous mettons en place et gérons votre plan de congés annuels, planning de rotation, calcul des droits acquis, soldes de tout compte sans conflit entre les besoins de l'entreprise et les droits des salariés ;
Nous traitons tous vos dossiers disciplinaires avec méthode et rigueur : mise en demeure, avertissement, mise à pied, procédure de licenciement. Chaque étape est documentée, légalement conforme et défendable devant l'inspection du travail ou le tribunal ;
Nous assurons une veille réglementaire permanente sur l'évolution de la législation social en virgueur, des conventions collectives, des barèmes SMIG et des jurisprudences. Vous êtes toujours en conformité sans avoir à lire le Journal Officiel ;
Nous représentons votre entreprise lors des visites de l'Inspection du Travail, nous préparons vos documents, nous accueillons l'inspecteur, nous répondons à ses demandes. Vous ne vous retrouvez jamais seul face à l'administration ;
Nous produisons chaque mois un tableau de bord RH synthétique présentant effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, coût moyen par collaborateur pour que vous pilotez vos ressources humaines avec des chiffres réels et non des impressions ;
Nous organisons et animons vos réunions avec les délégués du personnel (ordre du jour, procès-verbal, suivi des résolutions). Vous êtes en conformité sociale et vous prévenez les conflits collectifs avant qu'ils n'éclatent ;
Nous gérons les déclarations fiscales liées à la masse salariale notamment taxe d'apprentissage, contribution au FDFP, impôt sur les traitements et salaires. Rien n'est oublié, rien n'est en retard.
Nous pilotons la conduite du changement pour permettre l'acceptation du changement opéré dans la gestion des ressources humains par l'ensemble des équipes et veillons à ce que ces derniers le vivent au mieux, tous changements étant difficile à supporter
Avez-vous des difficultés à gérer convenablement vos ressources humaines ? Ne perdez pas une journée de plus.
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